Советы работодателей для молодых специалистов

Советы работодателей для молодых специалистов

По результатам экспертных интервью с работодателями в рамках исследовательского проекта «Вуз-место реализации потенциала молодежи» Соццентра «14-35», работодатели сформировали пул интересных советов для молодых специалистов.

Здесь важно выделить 2 блока:

1. Во время обучения:
⁃ необходимо получать практический опыт;
⁃ «начинайте работать еще во время обучения в вузе»;
⁃ «совмещайте учёбу и работу».
Эксперты подчеркивают значимость коммуникации в профильных сообществах и участия в различных профессиональных мероприятиях и конкурсах.
2. После выпуска:
⁃ вести активный поиск работы (рассылать как можно больше резюме, искать информацию о вакансиях)
⁃ избегать необоснованных требований и завышенных амбиций при устройстве на работу, быть готовым начать с низших позиций
⁃ развивать навыки самопрезентации, умения коммуницировать и принимать правила трудового коллектива.

Интересны здесь и конкурентные преимущества:
⁃ решающий фактор: профессиональная компетенция молодого специалиста;
⁃ конкурентное преимущество: опыт общественной и волонтерской деятельности.

Отдельный фактор - это польза от общественной и волонтёрской деятельности и здесь это:
⁃ приобретение опыта командной работы, взаимодействия в группе;
⁃ развитие коммуникативных качеств;
⁃ формирование надпрофессиональных компетенций.

Обучение соискателя в вузе, который закончил эксперт, не является конкурентным преимуществом, однако треть экспертов подчёркивает, что это важный фактор, который даёт понимание уровня подготовки и мышления, умения выстроить коммуникацию, работать с информацией.